Wertschätzung für Menschen in der Arbeitswelt 4.0
Hinsichtlich der Arbeitswelt 4.0 sind sich viele Experten einig, das Tagesgeschäft in allen Branchen wird schneller und der Wettbewerbsdruck steigt. Die Regulierungstendenzen werden sich in Bezug auf Transparenz erhöhen. Die Dynamik der sich verändernden Anforderungen verändern zusätzlich die Verwaltungs-, Produktions- und Vertriebsprozesse und damit die Komplexität der unternehmensinternen Abläufe. Das erfordert mehr Flexibilität, effizientere Prozesse, mehr Schnelligkeit. Hinzu kommen für Arbeitgeber als weitere Herausforderung die Persönlichkeiten, die diesem Veränderungsprozess im eigenen Haus mit Argusaugen begegnen.
Wertschätzung sollte bereits heute eine Rolle spielen, denn mit dem Wandel zur Wertschöpfung und Produktion verändern sich Berufe und Qualifikationen. In
verstärktem Maße sind präventive Unterstützungen zur beruflichen Flexibilität notwendig. Hier unterstütze ich. Nicht mit einem fachlichem Schwerpunkt vielmehr mit dem Blick auf die Persönlichkeit
der Menschen, die in der Arbeitswelt 4.0 ihr Bestes geben (müssen).
Und diese Arbeit beginnt mit meiner Freude an der Begegnung mit Menschen und der Überzeugung, dass jeder Mensch in dieser neuen Arbeitswelt einen Platz verdient. Mit Intuition und der von mir eingesetzten Methodik, basierend auf den Erkenntnissen der aktuellen Motivationsforschung, decke ich die unterschiedlichen Sichtweisen auf, die zum Einen zur Verweigerung von neuen Arbeitsweisen und zum Anderen zu Konflikten in den Teams führen können.
Persönliche Rückmeldungen
Gegenseitige Wertschätzung im Coaching ist immer eine grundlegende Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Auf meinem ProvenExpert Profil erfahren Sie, welche Erkenntnisse Coachees und Teilnehmer für sich selbst mitgenommen haben.