Wertschätzung für Menschen in der Arbeitswelt 4.0
Hinsichtlich der Arbeitswelt 4.0 sind sich viele Experten einig, das Tagesgeschäft in allen Branchen wird schneller und der Wettbewerbsdruck steigt. Die Regulierungstendenzen werden sich in Bezug auf Transparenz erhöhen. Die Dynamik der sich verändernden Anforderungen verändern zusätzlich die Verwaltungs-, Produktions- und Vertriebsprozesse und damit die Komplexität der unternehmensinternen Abläufe. Das erfordert mehr Flexibilität, effizientere Prozesse, mehr Schnelligkeit. Hinzu kommen für Arbeitgeber als weitere Herausforderung die Persönlichkeiten, die diesem Veränderungsprozess im eigenen Haus mit Argusaugen begegnen.
Wertschätzung sollte bereits heute eine Rolle spielen, denn mit dem Wandel zur Wertschöpfung und Produktion verändern sich Berufe und Qualifikationen. In
verstärktem Maße sind präventive Unterstützungen zur beruflichen Flexibilität notwendig. Hier unterstütze ich. Nicht mit einem fachlichem Schwerpunkt vielmehr mit dem Blick auf die Persönlichkeit
der Menschen, die in der Arbeitswelt 4.0 ihr Bestes geben (müssen).
Und diese Arbeit beginnt mit meiner Freude an der Begegnung mit Menschen und der Überzeugung, dass jeder Mensch in dieser neuen Arbeitswelt einen Platz verdient. Mit Intuition und der von mir eingesetzten Methodik, basierend auf den Erkenntnissen der aktuellen Motivationsforschung, decke ich die unterschiedlichen Sichtweisen auf, die zum Einen zur Verweigerung von neuen Arbeitsweisen und zum Anderen zu Konflikten in den Teams führen können.
Wertschätzung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Personal Coaching
Die Arbeit beginnt im Personal Coaching immer mit der Abklärung des Auftrags und der daran folgenden Analyse. Dabei geht es in erster Linie um die persönliche Standortbestimmung, die Karriereberatung oder um ein Coaching für die Bewältigung von schwierigen Situationen. Wieviel Zeit diese Arbeit in Anspruch nimmt, hängt individuell vom Probanden ab, denn es gibt keinen vorgefertigten Ablaufplan.
Persönliche Rückmeldungen
Gegenseitige Wertschätzung im Coaching ist eine grundlegende Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. In diesem Bereich "Persönliche Rückmeldungen" erfahren Sie, welche Erkenntnisse
die Probanden für sich selbst mitgenommen haben.
Persönlichkeitsentwicklung mit Anderen
Die Selbstakzeptanz und die Akzeptanz der Andersartigkeit steht immer im Vordergrund. Wer sich selber auf der Skala eines Lebensmotivs (an)erkennt, gewinnt neue Erkenntnisse über sich und auch andere. Auf einmal bekommen erlebte schwierige oder unangenehme Situationen einen Sinn.
Wertschätzung bedeutet für mich in diesem Zusammenhang, den Menschen zu respektieren und Ängste sowie Bedenken zu akzeptieren. Diese äussern sich bereits, wenn ein Proband die Durchführung eines Testverfahrens verweigert. Sei es aus Angst, das Fehler aufgedeckt werden oder die Bedenken, einen Seelenstriptease machen zu müssen.
Um möglichst viele Menschen mit der menschlichen Motivation bekannt zu machen, habe ich ein Workshop Konzept entwickelt, das auf den Erkenntnissen neuester Motivationsforschung aufsetzt und ohne Testverfahren zum Einsatz kommen. In einer sehr interaktiven Workshop Umgebung schaffen wir eine Basis für das Erkennen und Erleben von Andersartigkeit.
Und um das Wissen noch weiter zu verbreiten, biete ich einen Methodenkoffer an, den "Wertekoffer" für Master und Praxisexperten.