Individuelle Kompetenzorientierung

in Teams Und Offenen Gruppen

Selbstreflexion: überraschend, kurzweilig, motivierend 

Die etwas andere Reflexionsarbeit, optional mit Weiterbildung in der Anwendung für Unternehmens-interne Ausbilder, Master (RMP/LUXX/ID37), Trainer & Coaches

"Endlich wieder eine Maßnahme für unser Team." sagen die Einen voller Vorfreude und verstehen die Kolleginnen und Kollegen nicht, die sagen "Teamentwicklung wird überbewertet" oder "Ich möchte meine persönlichen Gedanken und Gefühle nicht mit dem Team teilen.“ oder "Ich brauche kein Training, da ich bereits genügend Erfahrung habe.“

Diese Antworten und viele weitere mehr, reflektieren verschiedene Bedürfnisse und Bedenken der Mitarbeitenden. Mit

it’s OUR challenge!-IKo gehen wir nicht einfach darüber hinweg, sondern nehmen diese ernst. Wir trainieren und coachen nichts weg, wir decken über moderierte Perspektivwechsel die Talente und Kompetenzen hinter diesen Bedürfnissen auf.

Das modular aufgebaute Konzept greift auf bewährte Methoden aus der systemischen Beratung, Stärkung der psychischen Flexibilität und Selbstreflexion zurück und verbindet diese in einem einzigartigen Ansatz mit digitalen Tools und Gamification-Elementen.  

Google hatte zwei Jahre lang mit Hilfe von Psychologen, Statistikern, Soziologen und Ingenieuren mit einem Millionenaufwand 180 Teams untersucht, um herauszufinden, wie Teams am besten funktionieren. Fünf Prinzipien, die ein effektives Team auszeichnen, wurden herausgearbeitet:

1. Psychologische Sicherheit - Können wir im Team Risiken eingehen ohne uns unsicher zu fühlen? 

2. Verlässlichkeit - Können wir uns darauf verlassen, dass jeder seine Arbeit pünktlich und gut erledigt?

3. Struktur und Klarheit - Sind die Ziele, die Rollenverteilung und die Ausführungswege im Team klar?

4. Sinn - Arbeiten wir an etwas, das jedem im Team persönlich wichtig ist?

5. Einfluss der Arbeit - Glauben wir daran, dass unsere Arbeit wichtig ist?

it’s OUR challenge!-IKo nimmt Teams auf eine 6-wöchige, abwechslungsreiche Reise mit, um die Stärken im Team gemeinsam zu entdecken und das Beste für das Team herauszuholen. Diese innovative Challenge startet mit einem interaktiven Präsenz-Workshop.

Der it’s OUR challenge!-IKo Workshop (4 Std.) zum Auftakt legt den Fokus auf das erste Prinzip, das Vertrauen im Team zu stärken. Gemeinsam werden mit der praxiserprobten Methode drei Bedürfnispaare erarbeitet. Mit fachlicher Expertise begleitet ein IKo-Coach diese Reise. Jeder Einzelne lernt sich selbst und die Teamkollegen besser kennen und zu schätzen. Gemeinsam decken sie interaktiv auf, wie sicher sie sich fühlen, frei und offen im Team über Fehler zu sprechen und/oder eigene Ideen und Einwände, auch gegen eine Mehrheit, einzubringen. 

Die aktivierende Arbeit im Präsenzformat öffnet den Dialog zwischen den Teammitgliedern und dem fachlichen Experten. Und so sieht ein Dialog aus:

Vier it’s OUR challenge!-IKo online Module á 1,5 Std. pro Woche aktivieren erneut die Selbstreflexion aller Teilnehmenden, um im Team Klarheit für die vier weiteren Prinzipien zu gewinnen. Die Module beschäftigen sich jeweils mit einem Bedürfnispaar und decken die darin veranlagten Kompetenzen auf. Es wird interaktiv aufgedeckt, wer im Team welche Aufgaben übernehmen kann, weil diese für das jeweilige Teammitglied persönlich wichtig und sinnstiftend sind.

Und so sieht das online Format für die Teilnehmenden aus. Die aktivierenden Übungen sind zur Präsenzvariante identisch in der Struktur aufgebaut. Mit systemischen Fragen wird auch hier der Austausch mit dem IKo-Coach und den Teammitgliedern angeregt.

Das it’s OUR challenge!-IKo Finale in Präsenz beendet die ca. 6-wöchige Teamentwicklung. In diesem zweiten Präsenz Workshop (4 Std.) werden weitere Bedürfnispaare bearbeitet. Weiterhin gibt es hier die Möglichkeit vorangegangene Aspekte zu vertiefen, Rückfragen zu beantworten und - gegebenenfalls mit Unterstützung des IKo-Coach - neue Regeln für die Zusammenarbeit festzulegen.

IKo-Tools zur Vertiefung (Optionen auf Anfrage)

Da die Voraussetzungen in Unternehmen einzigartig sind, können diese optionalen Bausteine frei zusammengestellt werden. Dies gilt für alle Bausteine.
Für in Unternehmen angestellte Trainer, Coaches und zertifizierte Master (RMP/LUXX/ID37) biete ich
Train the Trainer Ausbildungen an, für größtmögliche Unabhängigkeit.